Clinica Aquamarin - psihoterapie
menu_l menu_r
box_top

INTERVIUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII: oct. 2014

Formari in psihoterapie


Colegiul Psihologilor din Romania acorda pentru acest curs 20 credite in psihologia muncii, organizationala, servicii si resurse umane.

Organizatori: Societatea Romana de Psihologie Experimentala Aplicata in colaborare cu Clinica Aquamarin.

Cursul se adreseaza psihologilor in supervizare, psihologilor pe treapta de autonom si specialist precum si angajatilor din resurse umane, studentilor, masteranzilor, doctoranzilor.

Structura cursului:

  1. Locul si rolul interviului de selectie pe piata muncii, in organizatii si selectia personalului.
  2. Legatura interviului de selectie cu analiza muncii, fisa postului.
  3. Clasificarea si caracteristicile interviului.
  4. Formele interviului.

Construirea si clasificarea intrebarilor.

  1. Intrebari cu raspunsuri pe scala dihotomica (da/nu).
  2. Intrebari cu raspunsuri in care apare factorul incertitudine: "nu stiu".
  3. Intrebari cu raspunsuri libere ce vizeaza reprezentarea mentala si planurile cognitive ale respondentilor (candidatilor).
  4. Intrebari reformulate in functie de nivelul de pregatire/educatie a candidatilor la interviu.
  5. Intrebari ce vizeaza aspecte/particularitati ale Codului Muncii, precum si respectarea acestuia de catre candidati.
  6. Intrebari deschise si intrebari inchise.
  7. Intrebari de inceput, de mijloc si de final.
  8. Intrebari privind dosarul depus de candidat pentru angajare.
  9. Intrebari care vizeaza comportamentul candidatilor (intrebari comportamentale).
  10. Intrebari folosite in interviurile situationale (intrebari situationale).
  11. Intrebari care vizeaza competentele candidatilor.
  12. Intrebari care vizeaza aspectul temporal (trecutul si prezentul) la locul de munca.
  13. Intrebari care vizeaza aspecte ale vietii candidatilor.
  14. Intrebari de verificare.
  15. Intrebari care vizeaza sarcinile, activitatile, operatiile (actiunile) si responsabilitatile din fisa postului.
  16. Intrebari care viseaza factorii de risc si conditiile fizice si fiziologice de munca.
  17. Intrebari care vizeaza conditiile psihosociale de munca.
  18. Intrebari care vizeaza aspecte si particularitati privind atitudinea fata de formarea profesionala.
  19. Intrebari care vizeaza profilul psihologic al detinatorului postului: aptitudini, deprinderi, cunostinte, interese.
  20. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de munca.
  21. Intrebari care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca.
  22. Intrebari cu rol clarificator asupra adevarului exprimat de catre candidat.
  23. Intrebari care vizeaza cariera profesionala.
  24. Intrebari care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca.
  25. Intrebari care vizeaza emotiile traite si exprimate sau neexprimate comportamental in situatii create de catre intervievatori.
  26. Intrebari care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia.
  27. Intrebari care vizeaza aspectele si particularitatile comportamentelor contraproductive.
  28. Intrebari care vizeaza stresul ocupational.
  29. Intrebari care vizeaza sanatatea fizica si psihica.
  30. Intrebari care vizeaza mecanismele de coping.
  31. Intrebari care vizeaza hartuirea la locul de munca.
  32. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de orientarea sexuala si discriminari.

      Metode de observare a comportamentului in timpul interviului.

  1. Comunicarea nonverbala si procesualitatea/procesarea informatiei (sistemul informational) in scenariul interviului de selectie.
  2. Metoda observatiei si fisa de observatie.
  3. Metoda observatiei in psihologia muncii. Fisa de observatie a comportamentului candidatului la postul scos la concurs.
  4. Exprimarea comportamentului. Comunicarea nonverbala in interviul de selectie. Decodarea mesajelor nonverbale.

Notiuni introductive privind caracteristicile psihometrice ale interviului de selectie: fidelitatea - indicator psihometric fundamental in metoda interviului.

  1. Studii de caz privind metodele de validare a interviului de selectie.
  2. Studiu de validare predictiva a interviului semistructurat pentru postul de vinzator de la firma A.

Cum folosim urmatoarele documente in interviul de selectie?

1)      Model de formular

2)      Curriculum vitae Europass

3)      Formular de angajare

4)      Model de scrisoare de intentie/motivatie

5)      Modele de scrisoare de recomandare

6)      Evaluarea la finalul programului de pregatire.

       Exemple de interviuri simulate: video simulari discutii si analiza psihologica.

Coordonator curs : Prof. Univ. Dr. Mihai Anitei, formator-supervizor in psihologia muncii, organizationala, servicii si transporturi , presedinte SRPEA.

Conf univ dr. Mihaela Chraif, formator-supervizor in psihologia muncii, organizationala, servicii si transporturi, vicepresedinte SRPEA.

Inscrieri: contact@aquamarin.ro

Tel: 021 326 52 90, 0724 222 522, 0745 633 474.

www.aquamarin.ro



» Inapoi la formari

box_top
Prima sedinta de evaluare este gratuita

box_top
name Vezi toate noutatile
box_top box_top
name
Daca doresti sa ai contact cu ultimele noutati despre noi lasa-ne mai jos email-ul tau
Nume: Email:
box_top box_top
name
Emailcontact@aquamarin.ro
Telefon: 0724 222 522
0745 633 474
Adresa: Bulevardul Decebal, nr.6, bl.S10, sc.1, ap.3, Sect.3, Bucuresti
Contacteaza-ne
box_top